常州高技强人才大量出现 持续4年位居全省第一

来源:本站原创    发布时间:2019-04-13

  人力资本和社会保障部数据显示,目前我国技术劳动者跨越1.65亿人,占就业人员总量的21.3%,此中高技强人才4791万人,仅占就业人员总量的6.2%。

  七是汗青典范财产身手技术复兴工程。加强汗青典范财产身手技术传承培育,选拔培育一批率领身手传承、带强财产成长、带动群众致富的汗青典范财产身手技强人才。正在技工院校开设“常州保守工艺技术传承”特色专业,建立长效育人机制、推广保守工艺文化。

  宋彪的成功,是常州市高技强人才步队扶植的一个缩影。市人社局局长陈志良暗示,近年来,常州市环绕扶植全国一流智能制制名城方针,不竭完美政策系统,搭建无效平台,优化成长,每年培育技强人才10万人以上,培养了以中华技术大获得者邓建军、张忠为代表,4位国度级技术大师工做室领办人、3位江苏大工匠、38位全国手艺妙手为的技术领甲士才步队,为全市经济社会成长供给了无力支持。

  步履打算明白,到2020年全市技强人才总量要达到120万人,此中,高技强人才35万人;每万名劳动者中,高技强人才将达到1200人以上,继续位居全省第一。

  一是技术领甲士才培育工程。加速技术领甲士才培育和引进。成立高级技师轨制,每年组织100名高级技师加入紧缺职业(工种)高级班。激励和支撑企业引进领军型技强人才。

  二是技术就业推进工程。完美笼盖城乡劳动者的职业培训普惠轨制,开展以“职业培训包”为次要模式的职业技术培训。同时,进一步鞭策实施企业新型学徒制。

  多元发力强评价。推进企业自从评价,由企业或行业正在国度职业资历尺度的根本上,连系出产岗亭现实,自从设置评价内容,对合适前提的职工,核发响应国度职业资历证书。近3年来,常州市年均新增高技强人才3.3万人,此中通过企业自从评价获证的占42%。面向中小微企业,立异开展培训、判定、竞赛 “三位一体”专项评价,3年来全市共有3770家企业、8900名职工加入,此中8110名职工取得国度职业资历证书。

  完美政策强激励。近年来,常州市环绕技强人才步队扶植出台了16个政策文件,此中,学徒制培育、技术大师工做室绩效查核、技术领甲士才引进励、高级技师轨制等政策正在全省领先,构成了“人有、人有我优”的政策系统。

  技术领甲士才培育力度还不敷。正在企业首席技师和技术大师工做室领办人的培育上,还要出台更无力的搀扶政策,进一步阐扬他们正在企业技强人才培育方面的“领头羊”感化。

  五是技强人才培育载体扶植工程。加速规划扶植技工教育、公共实训、技师、竞赛集训、技术评价、就业办事等功能集于一体的高技强人才公共实训二期工程。正在财产集聚区,沉点扶植一批特色型专项公共实训。同时,提拔技术大师工做室运转质量。

  正在实体经济高质量成长中,高技强人才正在深化供给侧、加速财产优化升级、鞭策手艺立异和科技等方面,具有不成替代的主要感化。

  中国江苏网5月14日讯 “没有高技强人才,就没有‘大国工匠’,就支持不起高质量成长。”这是本年全国上来自保守财产一线的全国代表的遍及体味。

  客岁10月,常州市选手宋彪加入第44届世界技术大赛,获得工业机械拆调项目金牌,并成为该大赛开办以来获得阿尔伯特维达尔的“中国第一人”。

  截至客岁底,常州市高技强人才总量为29.65万人,占技术劳动者比沉为30.5%。而正在美、德、日等高技强人才强国,这一比沉遍及正在40%以上。

  三是企业职工岗亭技术提拔工程。每年有打算地选择紧缺职业(工种),进一步开展培训、判定、竞赛“三合一”专项培训。对企业职工通过岗亭技术提拔培训,取得高级工、技师和高级技师职业资历证书的,赐与培训补助。

  企业从体感化还没有充实阐扬。不少企业没有成立高技强人才培育轨制,缺乏有打算、有组织的培育,对高技强人才的激励政策不婚配,高技强人才待遇相对较低。这正在极大程度上影响了职工自动进修研究手艺的热情。同时,良多企业担忧本人花大代价培育的高技强人才被其他企业挖走,某人才自动跳槽,企业得不偿失。

  高技强人才的大量出现,间接为常州带来了焦点合作力。市发改委相关担任人日前暗示,4年来正在常州市投资30亿元或3亿美元以上的制制业项目达到65个,“这些严沉项目标投资者遍及暗示,吸引他们正在常州投资的环节要素之一,就是这里高技强人才多”。

  四是企业技强人才自从评价工程。进一步完美“一企一策”“一岗一策”评价模式,冲破身份、学历、资历,积极立异技强人才评价体例,扩大企业评价自从权。

  此外,还要进一步完美技强人才培育系统,勤奋营制卑沉劳动、卑沉学问、卑沉人才、卑沉创制的社会空气。

  对标高质量成长要求,本年起,常州市将鼎力实施“技术龙城”扶植步履打算(2018-2020年),进一步优化政策,立异机制,出力培育一支“数量充脚、布局合理、身手精深”的高技强人才步队,勤奋推进教育链、人才链取财产链、立异链无机跟尾,帮力常州高质量成长走正在前列。

  六是职业技术竞赛选才工程。普遍开展各级各类职业技术竞赛。实施“青苗打算”,从企业优良技强人才、技术竞赛获选手以及职业(技工)院校正在校生中,选拔一批青年选手,构成“青苗”班,培育世界技术大赛、中国技术大赛和江苏技术状元大赛种子选手。

  高端示范强引领。常州市激励企业正在环节岗亭、环节工序设置首席技师职位,支撑具有一技之长、逃求不断改进的技术专家领衔成立技术大师工做室,出力正在企业首席技师和技术大师工做室领办人中培育技术领甲士才,充实阐扬其正在技术攻关、身手传承、技术推广等方面的主要感化。

  八是技工院校内涵提拔工程。通过多种路子,加速提拔技工院校教师讲授程度。进一步伐整和优化技工院校专业布局,按照企业岗亭要求,科学合理设置专业,成立专业动态调零件制。(社 韩晖)

  校企合做强培育。常州市正在全省率先奉行以“招工即招生、入企即入校、企校双师配合培育”为次要内容的企业新型学徒制试点工做,并对试点企业赐与响应补助。由江苏省常州技师学院牵头,首批结合7所职业(技工)院校、5家行业协会、53家企业、2家科研院所等法人单元,组建常州技工教育集团,搭建校企合做、产教融合平台,不竭立异技工教育办学体系体例和运转机制。

  市人社局副局长程沫芝暗示,虽然常州市高技强人才步队扶植走正在全省甚至全国前列,但无论总量仍是比例,都取高质量成长的要求还有不小差距。

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